Nghỉ đẻ sớm hơn dự sinh 2 tháng rưỡi có vi phạm luật?

Độc giả hỏi:

Tôi đang mang thai, dự sinh vào ngày 20/04/2014. Nhưng tôi xin nghỉ thai sản sớm hơn ngày dự sinh là 2 tháng rưỡi, như vậy có vi phạm luật về thai sản không. Công ty tôi đóng đầy đủ chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.Tôi cũng muốn hỏi thêm, kể từ ngày làm việc tại công ty này cho đến ngày đăng ký nghỉ sinh, tôi làm việc được 9,5 tháng.Vậy sau khi hết thời gian nghỉ sinh, tôi muốn đi làm tiếp khoảng 3-4 tháng để đủ 12 tháng rồi nghỉ. Nếu lúc đó nghỉ việc, tôi có nhận được bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp không? (Chị Duyên)

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 thì thời gian nghỉ thai sản được xác định như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Như vậy, việc chị xin nghỉ thai sản sớm hơn ngày dự sinh 2,5 tháng là trái với quy định về thời gian nghỉ thai sản của Bộ luật Lao động năm 2012.

Theo quy định tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là:

“Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

2. Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”.

Như vậy, nếu chị đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ việc, và thực hiện việc đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội, đồng thời đáp ứng điều kiện chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, thì chị vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chuyên viên pháp lý Nguyễn Việt Phương
Bộ Tư pháp