Làm thế nào khi công ty có kẻ biến thái?

Những kẻ biến thái có thể xuất hiện ở khắp mọi nơi, trong đó có nơi làm việc

"Tôi đã thông báo cho giám đốc nhân sự và chúng tôi đã kiểm tra máy tính của anh ta và tìm kiếm trên máy tính trong khi anh ta đã được sếp của tôi cho nghỉ phép…

Khi những bức ảnh được đưa ra trước mặt, anh ta đã bị đuổi việc. Đây là một tình huống hết sức oái ăm đối với người quản lý nữ khi phải giám sát cuộc điều tra. Nhất là khi họ cũng xuất hiện trong những tấm ảnh không đứng đắn đó. Nhưng chúng tôi phải làm gì tiếp theo để không có các trường hợp tương tự sẽ xảy ra?", chia sẻ của một trong những nạn nhân của một vụ xâm hại cho biết.

Các chuyên gia cho rằng đuổi việc kẻ biến thái không giải quyết được vấn đề. Tên biến thái này đã có thể tự tin làm những việc biến thái mà không bị phát hiện cho đến khi bị tố cáo nặc danh.

Giải pháp ngăn chặn những kẻ biến thái

Giáo sư Miguel Arino - Trường Kinh doanh IESE ở Navarra, Tây Ban Nha, cho biết: “Chúng ta cần phải có những nội quy đầy đủ hơn và nghiêm khắc hơn, ghi rõ ràng những gì nhân viên được phép và không được phép làm ở công ty”.

Giáo sư Miguel Arino nói rằng, chúng ta cần phải xem lại các quy trình hiện tại để đảm bảo cho các nhân viên an toàn. Cần đảm bảo rằng những khu vực mà nhân viên muốn có sự riêng tư - chẳng hạn như nhà vệ sinh hay tủ cất đồ - phải hoàn toàn đảm bảo an toàn để các nhân viên không cảm thấy lo lắng về các ống kính quay lén ở đâu đó.

Những hành vi biến thái ở công sở luôn đe doạ các nữ nhân viên

Arino còn khuyên bạn cẩn trọng hơn nữa: "Công ty cần phải có nội quy rất rõ ràng quy định một cách cực kỳ rõ ràng rằng, cách hành xử nào là phù hợp và không phù hợp ở nơi làm việc."

"Nếu không có những quy tắc và những giới hạn rõ ràng về việc nhân viên được phép và không được phép làm điều gì thì họ sẽ làm điều gì họ thích," ông nói.

Những người đầu tiên phải tuân thủ theo những quy định này sẽ là giám đốc điều hành và các giám đốc cao cấp. Các nhân viên sẽ để ý hành động của cấp trên hơn là lời nói. Chúng ta phải hiểu rằng nếu sếp không làm gương thì nhân viên cũng sẽ y hệt.

Giám sát khâu tuyển dụng và đào tạo

Các nhân viên cần phải biết các quy định về cách ứng xử ở công ty từ ngày đầu tiên bước chân vào công ty. Do đó, phải có nội dung này trong chương trình đào tạo nhân viên mới. Nếu bạn đang xây dựng nội quy thì chúng ta cần tổ chức một cuộc họp để giải thích cho các nhân viên và cho họ đặt câu hỏi.

Khâu tuyển dụng và đào tạo là rất quan trọng để những kẻ biến thái hiểu rằng nếu thực hiện hành vi biến thái, kẻ đó sẽ phải lĩnh án phạt

Điều quan trọng đảm bảo các quy tắc của chúng ta có hiệu quả và hỗ trợ được cho công việc ở công ty là cần phải có những người tuân thủ. Đây là một thách thức khi tuyển dụng.

Đánh giá các ứng viên trước khi tuyển dụng họ là điều hết sức quan trọng. Arino nói: "Người tuyển dụng và giám đốc tuyển dụng cần nghĩ rằng: Liệu ứng viên này có hòa nhập được vào văn hóa công ty? Có dấu hiệu nào ở ứng viên và nhân thân và cách cư xử của người này cho thấy biểu hiện biến thái? Bạn có thể thấy khó mà xác định được những điều này trong một cuộc phỏng vấn do đó bạn phải kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ các ứng viên".

Chúng ta cần lưu ý các dấu hiệu đáng ngờ. Bởi nếu nhân viên biết sếp của họ tuyển vào một kẻ biến thái có khả năng “lách luật”, niềm tin vào sự lãnh đạo của công ty sẽ bị phai mờ. Nhưng nếu chúng ta làm tốt, những tên biến thái sẽ không có cơ hội “nhòm ngó” và an ninh công ty sẽ được đảm bảo.

85% trẻ bị bạo lực và xâm hại tình dục từ người thân

Để trẻ không bị xâm hại tình dục

Kinh hoàng bé trai bị kẻ biến thái đánh thuốc mê móc mắt

"Rò rỉ" âm thanh "chuyện vợ chồng" có phải biến thái?

Nên đọc