Quản lý lao động nghề massage: Vẫn còn nan giải

Trao đổi với PV, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH), khẳng định căn cứ vào bộ luật LĐ, người sử dụng LĐ phải ký kết HĐLĐ bằng văn bản với NLĐ theo quy định rất cụ thể, mỗi bên giữ một bản. Việc chủ các cơ sở kinh doanh massage không ký kết HĐLĐ là trái quy định pháp luật. Với những cơ sở chi trả lương 2 triệu đồng/tháng cho NLĐ, bà Minh cũng cho hay, mức chi trả này cũng không đúng quy định vì từ 1/1/2014, Nghị định tăng lương tối thiểu vùng áp dụng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp, quy định tổ chức có thuê mướn LĐ, tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM chi trả lương tối thiểu từ 2,4 - 2,7 triệu đồng/tháng.

Khẳng định việc các cơ sở kinh doanh massage không ký HĐLĐ, không chi trả quyền lợi cho NLĐ là vi phạm nguyên tắc sử dụng LĐ, ông Nguyễn Mạnh Cường, Giám đốc Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Bộ LĐ-TB-XH), phân tích: "Bất cứ là ngành nghề gì, không cứ là massage, tẩm quất, công chức, viên chức, bác sĩ… hay thậm chí là nghề giúp việc gia đình, hễ có quan hệ LĐ là phải có HĐLĐ. Trong bộ luật LĐ quy định rõ những điều kiện, những thứ phải làm, những gì người LĐ được hưởng".

Theo các chuyên gia LĐ, nếu ký HĐLĐ trên 3 tháng, chủ các cơ sở này phải trả tiền BHXH, BHYT, trả các trang thiết bị bảo hộ LĐ. Việc không ký HĐLĐ hoặc ký ngắn nhằm rũ bỏ trách nhiệm với NLĐ và trốn tránh các cơ quan bảo vệ pháp luật. Đây là cách mà các chủ cơ sở tăng thu nhập và giảm chi phí. Thêm vào đó, mức xử phạt về ký HĐLĐ không đúng quy định, không ký HĐLĐ chỉ từ 500.000 đồng đến vài triệu đồng nên nhiều cơ sở cố tình vi phạm. Trong khi đó, NLĐ biết mà không dám tố cáo vì họ không những mất chỗ làm việc mà còn có thể bị "xã hội đen", bảo kê trừng trị. "Đây là trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước, đặc biệt là ngành phòng chống tệ nạn xã hội, phải đẩy mạnh tuyên truyền, cảnh báo, giác ngộ cho họ biết quyền lợi và trách nhiệm của NLĐ", ông Lê Đức Hiền nhìn nhận.

Trong khi chưa có hiệp hội, chưa có tổ chức ngành nghề đứng ra bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, theo bà Tống Thị Minh, khi chủ sử dụng LĐ thực hiện không đúng, NLĐ phải phản ứng, làm đơn khiếu nại, tố cáo bất công với cơ quan chức năng, cụ thể là Sở LĐ-TB-XH địa phương những việc xảy ra. Đồng tình với ý kiến này, ông Lê Đức Hiền đề xuất, nên có cuộc điều tra xã hội học về NLĐ làm việc trong ngành nghề này, vừa để cơ quan chức năng dễ quản lý và bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Bên cạnh đó, phải tăng cường tần xuất thanh tra kiểm tra. Đặc biệt, đi sâu vào lĩnh vực chủ sử dụng LĐ khuất tất và hay lẩn tránh. Khi phát hiện ra vi phạm phải xử lý, xử phạt nghiêm khắc đúng theo quy định của pháp luật.