Anh: Hơn một nửa doanh nghiệp không muốn tuyển người béo phì

Người béo phì khó xin việc hơn người có cân nặng khỏe mạnh

Beverley Sunderland – Giám đốc điều hành Crosslands Employment Solicitors, cho biết: “Nghiên cứu của chúng tôi đã cho thấy thái độ thành kiến đối với người béo phì đang ‘hoành hành’ ở các nhà tuyển dụng ở Anh”.

Sự nghi ngờ được dấy lên khi Karsten Kaltoft – một người đàn ông 50 tuổi làm nghề trông trẻ, sống tại Đan Mạch – bị sa thải năm 2010 vì quá béo (nặng trên 160kg). Karsten Kaltoft đã đâm đơn kiện lên Toàn án Đan Mạch, cho rằng mình đã bị đối xử bất công. Toàn án Đan Mạch đã yêu cầu Tòa án Công lý châu Âu (EJC) xử vụ kiện này. Vào cuối năm 2014, EJC ra phán quyết rằng nếu tình trạng béo phì làm cản trở “toàn bộ công việc hoặc giảm hiệu quả công việc”  thì có thể được tính là khuyết tật. Mặc dù gặp phải nhiều ý kiến trái chiều, phán quyết này có tính chất bắt buộc ở tất cả các quốc gia EU.

Karsten Kaltoft đã đâm đơn kiện vì cho rằng mình bị sa thải vì quá béo (Ảnh: Telegraph)

Bà Sunderland cho rằng với phán quyết mới của Tòa án Công lý châu Âu, các doanh nghiệp sẽ phải tìm cách điều tiết các nhân sự béo phì thuộc diện “khuyết tật”. Họ cũng có thể phải đối mặt với việc chi thêm hàng triệu bảng Anh cho văn phòng, các chính sách dành riêng cho người béo phì như:

- Bàn, ghế lớn hơn.

- Có chỗ đậu xe gần nơi làm việc.

- Có giải pháp dinh dưỡng cho nhân viên thừa cân.

- Phòng tập thể dục cho nhân viên.

- Cơ hội làm việc tại nhà.

Cuộc khảo sát cho thấy 61% doanh nghiệp lo ngại về chi phí phát sinh cho các nhân viên béo phì; 63% lo ngại vướng phải kiện tụng liên quan đến phân biệt đối xử nếu không đáp ứng nhu cầu lao động của người khuyết tật béo phì. Chỉ 26% doanh nghiệp cho rằng họ ít có nhu cầu tuyển dụng người “quá khổ” do không hiểu biết hết về luật liên quan đến sử dụng lao động béo phì.

Tuy nhiên, chỉ gần một nửa doanh nghiệp biết rằng họ có thể bị kiện nếu không thuê một người béo phì khi người này đáp ứng đầy đủ yêu cầu của nhà tuyển dụng.