Xã hội

Chính phủ duyệt phương án nghỉ Tết Ất Mùi 9 ngày

SUCKHOE+ | Trong phiên họp thường kỳ tháng 11 diễn ra tại trụ sở Chính phủ ngày 1/12, Chính phủ đã đồng ý phê duyệt phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, Tết Dương lịch 4 ngày.

02/12/2014 08:30

Năm nay người dân sẽ có kỳ nghỉ Tết dài 9 ngày (Ảnh: Hoàng Hà)

Tết 'dương' nghỉ 4 ngày, Tết 'âm' nghỉ 9 ngày

Những bệnh hay gặp sau kỳ nghỉ tết

Vé tàu Tết 2015: Giảm 20% so với 2014

Tết Trung thu tại các nước Châu Á

Lương ngành nào đang cao nhất Việt Nam?

Chốt lịch nghỉ Tết 2015

Tại phiên họp, Chính phủ đã xem xét và thảo luận về tờ trình của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Nguyên đán và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 với cán bộ, công chức, viên chức. Các ý kiến nhất trí với phương án do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất, lựa chọn.

Theo đó, lịch nghỉ Tết của người lao động như sau:

- Tết Nguyên đán 2015: Nghỉ 9 ngày liên tục, từ ngày 15/02 đến hết ngày 23/02/2015;

- Tết Dương lịch 2015: Nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 01/01 đến hết ngày 04/01/2015;

- Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4, ngày Quốc tế Lao động 01/05: Nghỉ 6 ngày, từ ngày 28/04 đến hết ngày 03/05/2015.

Hoán đổi ngày lễ, nghỉ Tết 2015 như thế nào?

Để được nghỉ dài ngày liên tục, cán bộ, công chức phải làm bù như sau:

- Tết Dương lịch 2015: Người lao động nghỉ ngày thứ Sáu 02/01, làm bù vào ngày thứ Bảy 27/12/2014.

Lịch nghỉ và làm bù hoán đổi Tết Dương lịch

- Tết Nguyên đán 2015: Nghỉ liền từ ngày 15/02 đến hết ngày 23/02/2015 (tức là từ 27 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Mùi). Nghỉ ngày thứ Hai 16/02, đi làm bù ngày thứ Bảy 14/02. Ngày mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ thứ Bảy hàng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai 23/02 (tức ngày mùng 5 Tết).

Lịch nghỉ và làm bù hoán đổi Tết Nguyên đán 2015

- Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ liền từ ngày 26/04 đến hết ngày 03/05. Người lao động được nghỉ hoán đổi ngày thứ Tư 29/04, làm bù ngày thứ Bảy 25/04.

Lịch nghỉ và làm bù hoán đổi dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/04, 01/05

Lợi ích: Số ngày nghỉ của công chức, viên chức không thay đổi. Đồng thời, việc hoán đổi đã tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ.

Đối tượng áp dụng hoán đổi: Công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hàng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Đối với công chức, viên chức làm việc bình thường cả thứ Bảy thì không áp dụng.

Làm bù hoán đổi: Vốn là ngày nghỉ hàng tuần nhưng đi làm theo phương án hoán đổi.

Nghỉ hoán đổi: Vốn là ngày đi làm nhưng được nghỉ theo phương án hoán đổi.

Nghỉ bù: Là ngày nghỉ theo quy định Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động (do ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần).

Thi Vân H+