“Tôi tin vào giá trị của gia đình”

Chào anh, anh vui lòng chia sẻ đôi chút về công việc hiện tại ở Công ty Adecco Việt Nam?

Hiện tôi đang phụ trách bộ phận Dịch vụ Quản lý Doanh nghiệp tại Adecco Việt Nam. Chúng tôi cung cấp cho khách hàng các giải pháp liên quan đến Quản lý lương, Tuyển dụng chung, Dịch vụ thuê ngoài, Quản lý điều hành Bán lẻ, Tuyển dụng theo số lượng và Giải pháp nguồn nhân lực.Với vị trí là Trưởng phòng kinh doanh, tôi quản lý bộ phận trong việc phát triển kinh doanh và cung cấp các giải pháp phù hợp với từng nhu cầu của khách hàng.

Được biết trước khi gia nhập Adecco, anh từng kinh qua nhiều vị trí cấp cao tại các công ty hàng đầu của Mỹ. Vì sao anh lại quyết định trở về Việt Nam?

Tôi tin vào nền tảng quan trọng - sự thành công của một người chính là gia đình. Truyền thống gia đình ở Việt Nam rất đẹp đối với tôi, do đó tôi muốn các con tôi cũng được thừa hưởng văn hóa cao đẹp đó. Thêm nữa, thị trường Việt Nam hiện đang mở ra rất nhiều cơ hội lớn cho tất cả mọi người .Với sự phát triển không ngừng, Việt Nam hiện đang là điểm đến làm việc của rất nhiều người nước ngoài, vậy thì tại sao lại không dành cho những người Việt Nam từ nước ngoài về như chúng tôi. Đó chính là hai lý do chính tôi quyết định đưa cả gia đình về Việt Nam.

Cơ duyên nào đưa anh đến với Adecco Việt Nam? Sau 1 năm làm việc tại Adecco anh nhận được những giá trị gì từ Adecco và ngược lại?

Adecco là công ty được nhận biết trên toàn cầu và tôi đã nghe về công ty khi còn ở Mỹ. Do đó, tôi tìm hiểu về công ty và liên lạc với cô Nicola Connolly để giới thiệu về mình và tìm hiểu về cơ hội được gia nhập công ty Adecco ở Việt Nam. Và sau đó tôi nhận được vài lời mời phỏng vấn và cuối cùng là Đề nghị làm việc. Hơn một năm làm việc tại đây, tôi tìm thấy bốn giá trị được áp dụng và giao tiếp với mọi cấp độ: Tập trung vào Khách hàng (customer focus), Tinh thần trách nhiệm (responsibility), Tinh thần tập thể (team spirit) và Tinh thần tự làm chủ công việc (entrepreneurship) và những giá trị này đã trở thành phong cách làm việc của tôi với mọi người.

Đa số những Việt kiều, du học sinh,... khi trở về Việt Nam làm việc đều gặp khó khăn trong việc hòa nhập vào môi trường ở đây (do yếu tố văn hóa). Họ gần như phải làm lại từ đầu. Trường hợp của anh thì thế nào?

Khó khăn trong môi trường làm việc có khắp mọi nơi không riêng gì Việt Nam. Đối với Việt Kiều hoặc những du học sinh, đa số họ cũng đều đối mặt với khó khăn khi làm việc ở nước ngoài do rào cản ngôn ngữ hay khác biệt về văn hóa. Điều cốt lõi là phải biết được những gì sắp diễn ra, chuẩn bị đối mặt với những khó khăn và thích nghi với môi trường mới.

Riêng tôi thì cảm thấy hạnh phúc khi được làm việc trong một môi trường năng động tại Adecco. Với phương châm “Công việc tốt hơn, cuộc sống tốt hơn” (better work, better life) chúng tôi đều hướng đến một môi trường tốt hơn để động viên mọi người chia sẻ ý tưởng, vấn đề, và mang đến những giải pháp sáng tạo nhất họ có thể nghĩ ra cho khách hàng. Văn hóa công ty được hình thành từ trên xuống và được duy trì bởi sự tham gia và đóng góp của tất cả mọi cá nhân trong công ty. Tôi nghĩ những người quản lý ở Adecco đã rất cố gắng tạo ra được một môi trường minh bạch, phối hợp, công bằng và cởi mở cho tất cả mọi người. Điều này rất giúp ích cho những nhân viên mới cũng như người nước ngoài dễ dàng vượt qua những khó khăn khi làm việc tại Adecco.

Anh làm gì để có thể thu hẹp khoảng cách giữa những gì đã học, những trải nghiệm quốc tế và văn hóa địa phương để đạt kết quả công việc tốt nhất?

Adecco vẫn đang trong quá trình phát triển rất mới tại Việt Nam. Trong giai đoạn này, đây là cơ hội lớn cho tất cả mọi nhân viên cống hiến và thể hiện khả năng của họ trong công việc cũng như phát triển bản thân. Là một trưởng bộ phận, tôi không ngừng cố gắng làm việc gần gũi với các bạn trong nhóm và tìm ra những lĩnh vực giúp họ làm việc tốt hơn và hiệu quả hơn. Với khách hàng, tôi cũng cố gắng tìm hiểu kỹ về những dịch vụ họ đang tìm kiếm. Từ đó, chúng tôi hiệu chỉnh những giải pháp tối ưu nhất để phù hợp với nhu cầu của khách hàng. Phải mất thời gian để thu hẹp khoảng cách, nhưng một khi thành công, tôi cảm thấy rất tuyệt vời khi được làm việc với những đồng nghiệp và khách hàng của mình.

Anh đánh giá thế nào về nguồn lao động Việt Nam hiện nay? Anh có lời khuyên nào dành cho các bạn trẻ, sinh viên mới ra trường muốn gia nhập vào các công ty đa quốc gia?

Thế hệ trẻ ở Việt Nam đang được trang bị kiến thức rất tốt để thành công trong tương lai. Đối với những bạn sắp tốt nghiệp, nếu họ mong muốn làm việc cho những công ty đa quốc gia, tôi khuyên các bạn nên chú trọng tìm hiểu kỹ những công việc nào mình sẽ thể hiện tốt nhất, công ty nào mình muốn làm việc và lý do tại sao. Sau đó, các bạn nên đánh giá lại những điểm mạnh và yếu của mình, hành động ngay để cải thiện những điểm chưa mạnh và luôn sẵn sàng cho những cơ hội rộng mở.

Một câu hỏi riêng tư, ngoài công việc thời gian rảnh anh thường dùng cho các hoạt động nào?

Sở thích của tôi là đọc sách và dành thời gian cho gia đình và bạn bè. Tôi cũng thích được du lịch khắp Việt Nam và chụp lại những bức ảnh về cảnh đẹp và con người ở những nơi tôi đến.